用人單位依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度辭退勞動者是否合法，該如何認(rèn)定，勞動者又該如何維權(quán)?近日，重慶市第二中級人民法院審結(jié)一起用人單位依據(jù)員工手冊中關(guān)于提供虛假考勤應(yīng)予辭退的規(guī)定解除勞動關(guān)系案件，認(rèn)定用人單位解除勞動關(guān)系違法。

　　2019年5月5日，黃某與廣州某市場策劃公司簽訂勞動合同成為一名促銷員。后公司安排黃某在重慶市萬州區(qū)某母嬰店從事奶粉銷售工作，并要求黃某每天上下班時間在門店拍照，然后將照片上傳公司。公司通過黃某微信上傳圖片的時間、地點(diǎn)，對黃某進(jìn)行網(wǎng)上考勤。

　　2021年7月9日，黃某突然收到公司經(jīng)工會同意后作出的解除勞動合同關(guān)系通知函，稱黃某存在虛假考勤行為，違反了公司員工手冊中關(guān)于提供虛假考勤應(yīng)予辭退的規(guī)定，故解除與黃某的勞動合同關(guān)系。公司告知黃某，2021年5月3日至6月28日期間，黃某多次微信簽到記錄的地址與衛(wèi)星顯示地址不符，且上傳的照片有P圖嫌疑，故認(rèn)定其構(gòu)成虛假考勤。對此，黃某認(rèn)為，自己微信考勤所上傳的照片根本沒有P圖，公司所稱的P圖毫無依據(jù)，且有時自己在門店附近給客戶送奶粉，才導(dǎo)致簽到記錄地址與衛(wèi)星顯示地址不符，實(shí)屬正常，并非提供虛假考勤。黃某認(rèn)為，入職時公司向其發(fā)放了員工手冊，但該手冊中根本未載明提供虛假考勤應(yīng)予辭退等相關(guān)規(guī)章制度。現(xiàn)公司依據(jù)并未告知的規(guī)章制度與其解除勞動關(guān)系屬于違法解除。于是，黃某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求認(rèn)定公司解除勞動關(guān)系系違法解除，并要求公司支付賠償金。后經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，認(rèn)定公司系違法解除勞動關(guān)系，并裁決公司支付黃某違法解除賠償金1.7萬余元。公司不服仲裁結(jié)果，向法院起訴。

　　一審法院審理后認(rèn)為，本案系由公司作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。其中，公司提交的員工手冊與黃某提交的員工手冊版本不同，載明內(nèi)容不一致。公司提交的員工手冊中載明了提供虛假考勤應(yīng)予辭退等相關(guān)規(guī)章制度，而黃某提交的員工手冊并無此規(guī)定。由于公司未舉證證明新版員工手冊已公示或已將相關(guān)規(guī)章制度告知黃某，故認(rèn)定公司依據(jù)并未告知黃某的規(guī)章制度解除與黃某的勞動合同系違法解除。

　　一審宣判后，公司不服，提起上訴。

　　重慶二中院審理后認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

　　■法官說法■

　　用人單位建立和完善規(guī)章制度一方面可以合理利用勞動力，提高生產(chǎn)效率，另一方面可以規(guī)范用人單位用工自主權(quán)，保障勞動者參與用人單位自主管理，從而緩解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。因此制定勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利也是用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)通過民主程序制定規(guī)章制度，內(nèi)容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并應(yīng)向勞動者公示。其中，規(guī)章制度的公示，應(yīng)當(dāng)以是否告知勞動者、是否為勞動者所知曉為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。用人單位舉示的證據(jù)能夠證明勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道規(guī)章制度內(nèi)容的，如張貼公告、組織學(xué)習(xí)、發(fā)放員工手冊、在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺公開等，即可認(rèn)定規(guī)章制度已向勞動者公示，否則不然。用人單位對規(guī)章制度進(jìn)行修訂的，應(yīng)當(dāng)將修改內(nèi)容通過有效方式向勞動者公示。本案中，公司正是由于未能舉證證明已將新版員工手冊公示或已將所修訂的提供虛假考勤應(yīng)予辭退這條規(guī)章制度告知黃某，即使黃某存在公司所稱的虛假考勤行為，公司依據(jù)并未告知黃某的規(guī)章制度解除與黃某的勞動合同，亦構(gòu)成違法解除。

　　作者：劉洋 向存丹 韋瑋