深圳勞動仲裁律師，頂崗者工作時受傷時責任由誰承擔

      【案情】

　　王某系某公司保潔員，某日，王某因臨時有事需要外出，遂找到好朋友周某來頂崗，但未告知公司。在打掃過程中，因地面打滑，周某不慎摔傷。

　　【分歧】

　　深圳法律顧問對于周某的損失由誰賠償存在爭議

　　第一種意見認為，周某的損失應由某公司賠償。周某系在為某公司工作時發(fā)生意外事故，某公司是周某“勞動”的受益人，周某發(fā)生事故收到傷害，某公司理應賠償。

　　第二種意見認為，周某的損失應由王某賠償。周某受王某之托為其頂崗，實際上周某系幫王某做事，發(fā)生事故應由王某承擔賠償責任。

　　【評析】

　　筆者同意第二種意見，理由如下：

　　周某不是某公司的勞動者，雙方不存在勞動關系。周某系受王某之托臨時為其頂崗，周某與某公司之間既未有建立勞動關系的合意，也不存在管理與被管理的人身依附關系，同時，某公司也不必向其支付勞動報酬。所以，周某與某公司之間不存在勞動關系，某公司不必向其支付工傷保險待遇。

　　某公司未“雇用”周某，雙方也不存在一般的勞務關系。周某為王某頂崗，某公司并不知情，更不可能同意，周某的頂崗行為系個人行為，與某公司不存在關系。從實質(zhì)上看，某公司并未因周某的頂崗行為而受益，不管頂崗與否，清潔的工作都必須完成，唯一的不同只是由誰完成而已。因此，周某在頂崗過程中受到傷害，某公司也無需承擔責任。

　　周某系為王某義務幫工，責任由王某承擔。本案中，王某因臨時有事找到周某來頂崗，可以認為周某系為王某義務幫工�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。因此，周某在頂崗過程中發(fā)生意外事故受到傷害，理應由王某承擔賠償責任。

　　展開來討論，對于頂崗行為，頂崗者發(fā)生意外的，應根據(jù)用人單位是否知情來認定責任由誰承擔。具體包括三種情況：一是用人單位既不知道也不同意的，二是用人單位知道并且同意的，三是用人單位知道頂崗的情況并且表示了不同意的態(tài)度但并未采取相應措施予以制止的。對于第一種情況，前已論述，用人單位無需承擔責任。對于第二種情況，用人單位實際上對頂崗者“勞動”的認可，雙方存在一種臨時“雇傭”關系，被“雇傭”者發(fā)生意外，“雇主”理應承擔責任。對于第三種情況，盡管用人單位不同意“頂崗”，但其未采取措施予以制止，頂崗者發(fā)生意外事故，用人單位是存在過錯的。即如果用人單位采取措施予以制止，就不會有讓頂崗者在工作場所發(fā)生意外事故的可能。因此，用人單位應根據(jù)過錯的大小，承擔一定的賠償責任。鹽田法律顧問

（作者單位：江西省金溪縣人民法院）