勞動(dòng)者因工受傷，用人單位不得以該次工傷給用人單位造成損失為由，對(duì)工傷職工進(jìn)行罰款，即使用人單位內(nèi)部規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定，該規(guī)定也應(yīng)認(rèn)定無效。

（一）基本案情

朱某為成都某公司職工，從事鉚裝工作。2016年7月29日，朱某在指揮吊運(yùn)塔機(jī)作業(yè)時(shí)右手受傷，經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定朱某所受傷害為工傷。2016年11月21日，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)朱某作出九級(jí)傷殘的鑒定。2017年3月31日，該公司依據(jù)公司內(nèi)部制定的《工傷事故處理暫行辦法》，認(rèn)定朱某為工傷事故責(zé)任人，以用人單位要對(duì)工傷進(jìn)行賠付為由對(duì)朱某予以罰款12 752元。2017年5月18日，朱某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求成都某公司退還其工傷罰款12 752元。仲裁裁決成都某公司支付朱某退還的工傷事故罰款3725.82元。成都某公司不服仲裁裁決，訴至法院。南山法律顧問

（二）裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，成都某公司與朱某建立了勞動(dòng)關(guān)系，朱某在工作時(shí)受傷，并被確認(rèn)為工傷，朱某應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。工傷賠付適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為前提，成都某公司自定處罰規(guī)則，對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者處以罰款而變相減輕其賠償責(zé)任，其做法違背勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為無效，對(duì)朱某的罰款應(yīng)全部予以退還。故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的司法解釋（一）》第十三條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：成都某公司于判決生效之日起五日內(nèi)退還朱某工傷事故罰款12 752元。

（三）典型意義

用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任，不能將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，會(huì)極大地?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也難以達(dá)到促使勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度、借此提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的管理目的。因此，工傷責(zé)任是用人單位承擔(dān)的無過錯(cuò)責(zé)任，即使工傷事故是由勞動(dòng)者本人過錯(cuò)造成，用人單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位不能認(rèn)為工傷責(zé)任的損失應(yīng)由工傷職工承擔(dān)，更不能用罰款的方式來懲罰工傷職工�！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法目的是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的法定義務(wù)，不得以罰款等方式變相侵害勞動(dòng)者個(gè)人依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從而減輕自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)責(zé)任。即使用人單位將罰款規(guī)定為內(nèi)部規(guī)章制度，該條款也屬無效條款，不能得到法院支持。